 |
מומחיות מקצועית |
 |
א.הנחיית תהליך שינוי ארגוני
- מבנה ארגוני
- תהליכים ארגוניים
- השקפות, תפיסות, ערכים ותרבות הארגונית
- סינרגיה ושתוף פעולה בין יחידות ארגוניות
- חשיבה אסטרטגית
ב.פיתוח צוות
- פיתוח עבודת צוות בקרב הנהלות וצוותים
- התערבות בקונפליקטים ובמשברים בין מנהלים ובין יחידות ארגוניות
- בניית תפיסת תפקיד של יחידות ארגוניות
ג.ייעוץ ניהולי
- ייעוץ אישי למנהלים בהתמודדות עם תהליכים ארגוניים וניהוליים ובין אישיים מורכבים
- בניית פרופיל תפקיד של מנהלים ובעלי תפקיד מרכזיים ושותפות בתהליך המיון
- הדרכה מקצועית ליועצים ארגוניים ומנהלי משאבי אנוש
ד.פיתוח יכולות ניהול ומנהיגות רלבנטיות לארגון המודרני (תוכניות פיתוח מנהלים)
- הפעלת השפעה בלא שימוש בסמכות פורמאלית
- ניהול וגיוס ממשקים לעבודה משותפת ומתואמת
- גמישות לנוכח מצבים משתנים
- פרואקטיביות: חיפוש הזדמנויות לשינוי ומומחיות בהובלת שינויים
- התחדשות אישית וארגונית
|
|
ניסיון מקצועי |
|
- יועץ לפיתוח ארגוני עצמאי (כ- 17 שנים)
- יועץ ארגוני בקבע של חטיבה ואוגדה סדירה בצה"ל (כ- 5 שנים)
- ניהול מקצועי של תוכנית דו-שנתית להכשרת יועצים ארגוניים
- הנחיית צוותי מחקר ופיתוח בשיטת טגוצ'י (שיטה סטטיסטית לקיצור סבב זמן פיתוח)
|
השכלה |
|
- מוסמך אוניברסיטת ת"א בהתנהגות ארגונית
- מוסמך אוניברסיטת ת"א בפילוסופיה
|
